Minimalne wynagrodzenie 4806 zł od 1 stycznia 2026 roku. A czemu nie 10 tysięcy?

Minimalne wynagrodzenie 4806 zł od 1 stycznia 2026 roku. A czemu nie 10 tysięcy?

Od 1 stycznia 2026 roku w Polsce wejdzie w życie nowa stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę – 4806 zł brutto miesięcznie oraz 31,40 zł brutto za godzinę. Politycy ogłosili tę decyzję z dumą, twierdząc, że to sukces rządu i ukłon w stronę pracowników. Tylko że rodzi się pytanie: a dlaczego nie 10 tysięcy? Co stoi na przeszkodzie, aby rząd po prostu ogłosił, że od nowego roku wszyscy zarabiamy jak w Niemczech albo w Szwajcarii?

Przecież na papierze można napisać wszystko. Można zapisać w ustawie, że płaca minimalna wynosi 4 tysiące, 5 tysięcy czy nawet 10 tysięcy złotych. Problem polega na tym, że to nie rząd płaci pracownikom, tylko pracodawcy – przedsiębiorcy, którzy każdego dnia walczą o przetrwanie na rynku. Państwo rozdaje obietnice, ale rachunek za nie wystawia tym, którzy faktycznie tworzą miejsca pracy.

Dlaczego podnoszenie płacy minimalnej to fikcja?

1. Politycy nie znają realiów prowadzenia firmy – dla nich to tylko liczby na papierze. Nie interesuje ich, ile kosztuje surowiec, energia, logistyka czy reklama.

2. Koszty pracy rosną lawinowo – od kwoty 4806 zł brutto pracodawca musi zapłacić dodatkowo składki i podatki. W praktyce koszt zatrudnienia pracownika na etacie wyniesie ponad 5800 zł.

3. Rząd nie płaci ani złotówki – to przedsiębiorca musi znaleźć pieniądze, żeby sprostać ustawowej stawce.

4. Firmy nie wytrzymują presji – szczególnie w handlu, usługach czy gastronomii, gdzie marże są niskie, a konkurencja ogromna.

A może od razu 10 tysięcy?

Skoro można ustalić płacę minimalną na poziomie 4806 zł, to co szkodzi ustalić ją na 10 tysięcy? W teorii każdy Polak od stycznia 2026 roku mógłby żyć jak w bogatej Skandynawii. Problem w tym, że gospodarka to nie bajka.

• Wyższe koszty pracy oznaczają wyższe ceny produktów i usług. Skoro kelner czy sprzedawca musi zarabiać 10 tysięcy brutto, to cena obiadu w restauracji nie będzie wynosiła 30 zł, tylko 80 zł.

• Firmy zaczną bankrutować. Nie dlatego, że nie chcą płacić ludziom, ale dlatego, że nie będą miały z czego.

• Wzrośnie bezrobocie. Bo jeśli przedsiębiorca nie udźwignie kosztów, to zamiast trzech pracowników zatrudni jednego, a reszta trafi na zasiłek.

Płaca minimalna kontra wolny rynek

Największym absurdem jest to, że państwo wtrąca się w relację między pracodawcą a pracownikiem. To oni powinni się dogadać – ile ktoś jest wart, ile jego praca przynosi firmie i jakie są realne możliwości wypłaty wynagrodzenia.

• Jeśli pracownik jest wykwalifikowany i wnosi dużą wartość – rynek naturalnie zapłaci mu więcej.

• Jeśli jego praca jest mniej skomplikowana – pracodawca i pracownik powinni wspólnie uzgodnić stawkę.

Tymczasem rząd ustala kwotę zza biurka, nie mając pojęcia, jak wygląda codzienność w warsztacie mechanicznym, małej piekarni czy sklepie osiedlowym.

Skutki podnoszenia płacy minimalnej

1. Inflacja – wyższe płace oznaczają wyższe koszty, a te przekładają się na ceny w sklepach.

2. Ucieczka do szarej strefy – część pracodawców zaczyna kombinować, żeby ominąć prawo.

3. Automatyzacja – maszyny zastępują ludzi, bo są tańsze w utrzymaniu niż pracownicy.

4. Upadek małych firm – to właśnie drobni przedsiębiorcy są największymi ofiarami politycznych eksperymentów.

Podsumowanie

Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie wyniesie 4806 zł brutto. Politycy będą chwalić się sukcesem, pracownicy poczują chwilową ulgę, ale w dłuższej perspektywie zapłacimy za to wszyscy – w cenach, podatkach i utraconych miejscach pracy.

Bo jeśli można ustalić płacę minimalną na 4806 zł, to równie dobrze można ustalić ją na 10 tysięcy. Tylko że wtedy Polska przestałaby przypominać zdrową gospodarkę, a zaczęłaby przypominać teatr absurdu, w którym ktoś rozdaje obietnice, a ktoś inny musi za nie płacić.

 Pytanie brzmi: jak długo jeszcze przedsiębiorcy będą w stanie utrzymywać państwowe eksperymenty na własnych barkach?

Wielki marsz w Londynie: Analiza i kontekst polityczny