Wynagrodzenie brutto w wysokości powyżej 10 tys. zł otrzymywało 4,5 proc. zatrudnionych – wynika z analizy GUS na temat struktury wynagrodzeń według zawodów.
Główny Urząd Statystyczny przeanalizował jak w październiku 2016 r. kształtował się poziom przeciętnego wynagrodzenia i jego struktura w Polsce z uwzględnieniem m.in. takich cech jak płeć, wiek, poziomu wykształcenia oraz wykonywany zawód.
Z badania wynika, że najczęstsze miesięczne wynagrodzenie ogółem brutto otrzymywane przez pracowników wyniosło 2074,03 zł (dominanta, wartość modalna). Jednocześnie połowa zatrudnionych pracowników otrzymała wynagrodzenie ogółem brutto do 3510,67 zł.
Z analizy wynika też, że 10 proc. najniżej zarabiających pracowników otrzymało wynagrodzenie ogółem brutto poniżej 1890,32 zł (decyl pierwszy). Z kolei 10 proc. najlepiej zarabiających pracowników otrzymało wynagrodzenie ogółem brutto wyższe niż 7,2 tys. zł (decyl dziewiąty).
Według badania GUS miesięczne wynagrodzenie brutto w wysokości powyżej 10 tys. zł otrzymywało 4,5 proc. zatrudnionych. Z kolei powyżej 40 tys. zł otrzymało niewiele ponad 0,1 proc. pracujących.
Z raportu wynika, że mężczyźni osiągnęli przeciętne wynagrodzenie o 8,3 proc. wyższe od średniego w skali kraju (tj. wyższe o 358,87 zł), a kobiety – niższe o 8,6 proc. (czyli niższe o 375,63 zł). Oznacza to, że przeciętne wynagrodzenie mężczyzn było o 18,5 proc. (o 734,50 zł) wyższe od przeciętnego wynagrodzenia kobiet.
Biorąc pod uwagę grupy zawodów najwyższe przeciętne wynagrodzenie brutto, wynoszące prawie 8,7 tys. zł otrzymali przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy. Na dalszych miejscach znalazły się takie grupy jak: specjaliści (5,3 tys. zł), technicy i inny średni personel (4,4 tys.), pracownicy biurowi (3,5 tys.), operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń (3,5 tys.), robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy (3,4 tys.) i pracownicy usług osobistych i sprzedawcy (2,7 tys.).
Jak wyjaśnił GUS, wyniki badania struktury wynagrodzeń są jedynym źródłem, pozwalającym na analizę zróżnicowania poziomu przeciętnych wynagrodzeń i ich struktury z uwzględnieniem cech osób fizycznych, takich jak: płeć, wiek, poziom wykształcenia, staż pracy, wykonywany zawód, a także cech charakteryzujących zakłady pracy tych osób, takich jak: rodzaj działalności, sektor własności, wielkość zakładu i położenie geograficzne. Na podstawie wyników badania opracowywane są także rozkłady zatrudnionych według wysokości wynagrodzenia oraz podstawowe mierniki zróżnicowania płac.
Badanie obejmuje podmioty gospodarki narodowej o liczbie pracujących powyżej 9 osób. Dane dotyczą osób pełnozatrudnionych oraz niepełnozatrudnionych, które przepracowały cały październik w 2016 r. Wielkość próby badania wynosiła 35,4 tys. jednostek, co stanowiło 15 proc. ogólnej liczby zbiorowości podmiotów. Sprawozdanie złożyło ok. 20,8 tys. podmiotów.
Marcin Przybylski